Переработки не фиксируются — почему работа допоздна не оплачивается — 24 июля 2026 г. в 12:32:08.443
Переработки не фиксируются — почему работа допоздна не оплачивается В российских компаниях переработки стали негласной нормой, но оплачиваются они крайне редко. Сотрудники задерживаются в офисе до девяти вечера, работают в выходные, отвечают на сообщения в отпуске — и всё это без дополнительной компенсации. Трудовой кодекс предписывает оплату сверхурочных в полуторном или двойном размере, но на практике это правило игнорируется. В российских условиях переработки не фиксируются системой учёта рабочего времени. Формально сотрудник работает с 9 до 18, а что происходит после — остаётся за рамками табеля. Руководители ожидают, что работник останется допоздна, если задача горит, но документально это не оформляется. Система построена так, что переработка — это проявление лояльности, а не повод для доплаты. Российская практика показывает, что сотрудники боятся требовать оплату переработок, опасаясь конфликта с руководством. Отказ задержаться воспринимается как нежелание работать, требование компенсации — как меркантильность. В корпоративной культуре закрепилась установка: настоящий профессионал работает столько, сколько требует задача, а не ориентируется на график. Особенность российской бизнес-культуры в том, что переработки используются как негласный фильтр лояльности. Кто остаётся допоздна без вопросов — тот свой, командный игрок. Кто уходит ровно в шесть — тот наёмник, работающий только за зарплату. Система эксплуатирует готовность людей жертвовать временем ради карьеры и одобрения начальства. ⚡️Неоплачиваемая реальность: переработки в России это не сверхурочные по ТК, а норма корпоративной культуры, где лояльность важнее закона. 🇷🇺 |#РоссийскийМенталитет