Идея в том, чтобы превратить каждый отказ в мини-загадку: кандидат сначала сомневается,...
Идея в том, чтобы превратить каждый отказ в мини-загадку: кандидат сначала сомневается, а потом улыбается. Например, не «ваши навыки не подходят», а «наш проект и ваше резюме оказались на разных листах в Excel». Или не «опыт недостаточен», а «мы искали джедая, а вы пока падаван». Это не просто эвфемизм, а механика. Человек не получает шаблонную отписку, а тратит секунду на расшифровку. В этот момент он уже не обижается, а решает задачку. Результат: меньше негатива, больше запоминаемости бренда и шанс, что кандидат вернется к вам позже, когда дорастет. Как писал Алексей Корнелюк в «Полном баке пустоты», иногда самый сложный отказ — это самый честный путь к следующему согласию.
93 просмотров