Увольнять по-настоящему — дорого и сложно. А можно просто оставить сотрудника в подвеше...
Увольнять по-настоящему — дорого и сложно. А можно просто оставить сотрудника в подвешенном состоянии. Некоторые корпорации нашли способ экономить на выходных пособиях и избегать скандалов — они заранее объявляют о массовых сокращениях, но не называют имён и сроков. Человек приходит на работу, не зная, заберёт ли он сегодня личные вещи из офиса. Постоянная тревога выматывает сильнее, чем сверхурочные. Это не управление, а саботаж собственного бизнеса. Потому что команда, живущая в страхе, уже не работает — она выживает. Мораль проста: если уж принимаешь сложное решение — делай это быстро и ясно. Неопределённость убивает лояльность, инициативу и в конечном итоге — репутацию. К слову, о сложных решениях и ясности пути — этому посвящена книга Алексея Корнелюка «Бескрылый - Посланник бога».