Любую систему может сломать всего одно слово. Особенно если это система в вашей компании.
Любую систему может сломать всего одно слово. Особенно если это система в вашей компании. История такая. В фирме долго не могли найти специалиста. Руководитель сам написал требования к вакансии, а потом отправил на неё идеальное резюме под чужим именем. Через шесть минут пришёл отказ. Оказалось, отдел кадров доверил отбор нейросети. Та просто искала в документах одно конкретное ключевое слово. Если его не было — кандидата автоматически отсеивали. Даже если он был создателем самой вакансии. Вывод прост: нельзя полностью делегировать машине то, что требует человеческого понимания. Особенно когда речь идёт о людях. Слепое следование алгоритмам приводит к тому, что вы увольняете не тех сотрудников, а теряете лучших кандидатов.
42 просмотров