Бухгалтерия, кажется, получила новую задачку: как рассчитать зарплату за роды вместо KPI.
Бухгалтерия, кажется, получила новую задачку: как рассчитать зарплату за роды вместо KPI. Обсуждается идея привязывать доход женщины к количеству детей. Предложение звучит так: каждые следующие роды автоматически повышают оклад минимум на 30%. Авторы уверены — это решит сразу две задачи. Матери будут финансово защищены и смогут вернуться на работу без потерь. А для демографии такой бонус станет весомым аргументом. Пока что в офисах это воспринимают с долей иронии. Ведь формула «оклад плюс декрет» ломает привычную систему мотивации. Но сама дискуссия показывает, как сильно ищут работающие решения для поддержки семьи.
17 просмотров