Бизнес&Люди.Канал Голодько Анастасии. HR ПАЗЛ.Новосибирск.
Бизнес · 1 апреля 2026 г.
Ждём вас в суде, спасибо HR-у. Риски общения в мессенджерах — 1 апреля 2026 г. в 08:04:08.642
Ждём вас в суде, спасибо HR-у. Риски общения в мессенджерах В моей голове всегда борются два человека: HR, которому нужно быстро закрыть вакансию, и юрист, который видит в каждом слове риск - штрафы слишком убедительный аргумент. Мессенджеры и почта — это не просто чат - поболтать, а юридически значимое "поле боя". Один скриншот может стоить компании сотни тысяч рублей. Важное дополнение: некоторые особенно изобретательные кандидаты записывают телефонные разговоры с HR Давайте разберёмся, где заканчивается «дружелюбное общение» и начинается нарушение закона. ⛔ Что в переписке обсуждать ЗАПРЕЩЕНО (и почему это опасно) 1. Личное. Запрещено спрашивать о планах на детей, семейном положении, вероисповедании или политических взглядах. Это прямая дискриминация. Переписка — идеальное доказательство в суде. 2. Зарплата «в конверте». Предлагать зарплату «мимо кассы» или обсуждать схемы ухода от налогов — это статья 199 УК РФ. 3. Сверхурочка «на словах». Обещать переработки без официальной оплаты (в полуторном/двойном размере) — нарушение ТК РФ. Если кандидат согласится в чате, а потом передумает, вы в слабой позиции. 4. Персональные данные без согласия. Нельзя слать в чат паспортные данные, СНИЛС или результаты медосмотра. Для этого нужны защищённые каналы и согласие на обработку ПДн*. Штрафы за нарушение трудового законодательства и закона о персональных данных бьют по карману компании. Вывод: ведите переписку профессионально, информируйте и контролируйте hr. // Анастасия Голодько и команда ПАЗЛ. Сделаем бизнес безопаснее и эффективнее! #HR-консалтинг #трудовоеправо #подборперсонала #кадровое_делопроизводство #финансовыйконсалтинг #аудит #воинскийучёт #бухгалтерия #налоговаяотчётность *Персональные данные (ПДн) — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому физическому лицу. ФИО, телефон, e-mail, опыт работы из резюме — это уже ПДн. Отправляя кандидату тестовое задание или анкету по незащищённому каналу (WhatsApp, Telegram и пр. мессенджеры), вы уже начинаете их обрабатывать. По закону (№ 152-ФЗ), для этого нужно получить от человека согласие. Без него любая передача данных — риск получить штраф от Роскомнадзора. Мой совет: не отправляйте сканы паспортов в чат. Используйте корпоративную почту или защищённые сервисы для кадровых документов.