Язык зумеров: как понимать молодых сотрудников и не терять деньги на ошибках в коммуник... — 4 августа 2026 г. в 15:22:49.225
Язык зумеров: как понимать молодых сотрудников и не терять деньги на ошибках в коммуникации. Молодёжный сленг, мемы и новые форматы общения давно перестали быть просто «приколами». За ними стоят запросы на честность, скорость и уважение. Компании, которые этого не считывают, рискуют потерять молодую аудиторию, столкнуться с ростом рекламных бюджетов и текучкой кадров. О том, почему язык зумеров становится бизнес-вызовом, – в нашем материале в рамках «Экспертного клуба». Некоторые цитаты: 💬 Игнорирование их коммуникативных особенностей равно добровольному отсеиванию трети потенциальных специалистов. Фидбэк – это навигатор сотрудника, выросшего в мире мгновенных лайков и пушей. Короткий комментарий к задаче, регулярные встречи 1:1, простое "спасибо" мотивируют молодых специалистов работать с большей отдачей, – Анна Вавилова, HR-бизнес-партнёр ИТ-компании «БИАТЕХ». 💬 Если мем начинают массово использовать маркетологи, значит, он уже умер. Бренду важно не говорить "как молодёжь", а создавать продукт и коммуникацию, соответствующие её реальным ожиданиям, – Вячеслав Коэн, учредитель маркетинговых агентств Time-to и UserTech. 💬 Зумеры – мудрые ребята, которые перестраивают системы так, чтобы они работали в плюс, а не в минус. Если бизнес этого не поймёт – он просто потеряет целое поколение. И не только как клиентов, но и как сотрудников, – Лилия Хабарова, продюсер, предприниматель-зумер. Полностью материал — по этой ссылке.