✍️В пятницу Комитет по социально-культурному законодательству Законодательного Собрания...
✍️В пятницу Комитет по социально-культурному законодательству Законодательного Собрания рассмотрел проект закона об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. 🔹Проектом предлагается установить обязанность для организаций с численностью работников свыше 100 человек определять рабочие места для трудоустройства участников специальной военной операции. Мы внимательно изучили законопроект и не имеем к нему замечаний в представленной редакции. В ней были учтены все предложения, которые ранее высказывал бизнес на организованном нами совещании с прокуратурой области. 🔹Вместе с тем на законопроект поступило заключение Правительства, в котором предлагается изменить положение, устанавливающее основания для освобождения работодателя от обязанности по определению рабочих мест. В действующей редакции предусмотрено, что работодатель может быть освобожден от этой обязанности, если в органах занятости отсутствуют участники СВО, соответствующие требованиям к вакансии, в том числе имеющие высокую или редкую квалификацию. ✍️Министерство труда считает, что такую норму необходимо исключить. По мнению ведомства, иначе у работодателей может появиться возможность формально устанавливать к вакансиям завышенные или специфические требования и тем самым избегать трудоустройства участников СВО. Но я считаю, что исключение этой нормы может нарушить баланс интересов государства и бизнеса. 🔹Представьте, что предприятию нужен юрист с определенной специализацией, но среди соискателей из числа участников СВО такого специалиста нет. В таком случае обязанность работодателя должна учитывать объективные требования к конкретному рабочему месту. В итоге принято решение рекомендовать законопроект к принятию в первом чтении. Дальнейшая работа продолжится при подготовке ко второму чтению.