Управление главы РТ по антикоррупционной политике представило результаты проверок в учр...
Управление главы РТ по антикоррупционной политике представило результаты проверок в учреждениях, подведомственных минкульту РТ. Обнаружились случаи конфликта интересов, когда были трудоустроены родственники или с ними заключали контракты. В сфере культуры распространены династии, но есть закон, отметили в управлении. В уже традиционном опросе мы задали экспертам несколько вопросов о кумовстве: насколько часто они сталкиваются с этой практикой, каково их отношение к ней, прибегают ли они сами к трудоустройству родных и приходится ли им в целом взаимодействовать с родственниками по работе. 💬 Сергей Толстых, руководитель группы охранных организаций «Застава»: «Я уверен, что не только в России это распространено. Даже возьмите США. Кто у нас переговорщик от Трампа? Разве не родственник, разве не зять — Кушнер? Почему именно зять, а не другое лицо? Он более доверенный. Так что здесь я большого криминала-то не вижу. Дело в том, что все мы люди и все мы грешные. Быть у колодца и не напиться, к сожалению, не у всех получается. Вопрос только в аппетитах и совести». 💬 Радик Абдрахманов, совладелец комплекса «Туган Авылым»: «Я считаю, это мешает работе. У меня в компании все работают на равных. Разделения на родственников или не родственников нет, никаких привилегий. Даже если есть какие-то родственные отношения, мы всех сотрудников смотрим по их профессионализму, компетенциям, трудовым навыкам». 💬 Ильдус Зарипов, глава Лаишевского района: «Работа работой, а отношения с родственниками — это отношения с родственниками. Говорят же, что, если хочешь испортить отношения с другом или родственником, дай ему в долг деньги или возьми на работу». 💬 Сергей Сотников, директор ООО «Реверс»: «На любом заводе семейная династия всегда считалась положительным примером. Проблема не в родственниках или друзьях. Как правило, проблема в завышенных ожиданиях с обеих сторон» 🔗 Подпишитесь на БИЗНЕС Online