Я не могу найти операционного директора - ни внешние, ни свои не подходят — 9 апреля 2026 г. в 14:18:15.018
Я не могу найти операционного директора - ни внешние, ни свои не подходят Знакомая боль? Собственница среднего бизнеса пришла с запросом: «Больше года ищу операционного директора. Внешние кандидаты отваливаются на финале. Внутренних пытаюсь вырастить - упираются, тормозят, в последний момент меняют планы. Место как заколдованное - кто бы ни сел, не работает». Обычный консультант сказал бы: «Плохой HR-бренд, слабый оффер, не те люди». Но когда маркетинг и финмодель в порядке, а системный сбой повторяется - дело в невидимой динамике. Что показала расстановка Мы вывели фигуру «Место операционного директора» - и увидели: оно уже занято. Кем? Младшей сестрой клиентки. Раньше сестра действительно работала в этой компании. Потом ушла в семью, в материнство, хотела открыть свой бьюти-бизнес. На это старшая сестра (собственница) сказала: «Неужели ты будешь заниматься такой ерундой - пилить ноготочки?» С тех пор младшая сестра не заняла своё место (в своём деле), а старшая - неосознанно держала вакансию ОД за ней. Как будто «место ждёт, когда сестра вернётся». Ирония: сестра не собиралась возвращаться. Но система застыла в этом ожидании. Что сделали — Увидели эту динамику. — Клиентка получила рекомендацию: отпустить сестру - признать её право на свой путь, даже если он кажется «ерундой». — Сделала это. Не в смысле «поговорить», а во внутреннем решении: «Я больше не держу для неё место». Результат через несколько месяцев Операционный директор был назначен из внутренних сотрудников. Человек, который давно работал в компании, но раньше «не мог встать» - встал и прекрасно себя показывает. ➖➖➖➖➖ В чём суть для собственника? Вы можете годами: - нанимать дорогих хедхантеров, - пересматривать зоны ответственности, - менять зарплаты и KPI, — а проблема будет не в людях, а в занятом месте в системе. Расстановка не даёт магического решения. Она показывает точную фигуру, которая невидимо занимает ресурс. Убираете её - система выравнивается сама. Место освобождается - и нужный человек приходит (или вырастает) сам. ➖➖➖➖ Вам это может быть полезно, если: ✔️ Должность «не садится» никто, хотя кандидаты есть ✔️ Внутренние сотрудники не растут на ключевые роли ✔️ В бизнесе есть человек, который ушёл, но его «присутствие» чувствуется ✔️ Вы подозреваете, что держите место для кого-то из прошлого (родственник, бывший партнёр, друг) ➖➖➖➖➖ Хотите посмотреть, есть ли в вашем бизнесе такая занятая роль? Напишите в лс - сделаю бесплатную диагностическую сессию (15 минут, без воды). Скажу: есть ли динамика или вы зря тратите время. #кейсклиента