🎓 Почему найти работу становится всё сложнее? — 29 июня 2026 г. в 13:00:47.319
🎓 Почему найти работу становится всё сложнее? На российском рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны — рекордно низкая безработица и острый дефицит кадров. С другой — всё больше специалистов сталкиваются со сложностями при поиске работы. Вместе с HR-экспертом бизнес-школы ИМИСП Анастасией Арифулиной разбираемся, что происходит. Сегодня компании особенно остро нуждаются в сотрудниках реального сектора: инженерах, строителях, сварщиках, механизаторах, специалистах агропромышленного комплекса, сотрудниках ритейла, сферы услуг и гостеприимства. При этом конкуренция за руководящие позиции продолжает расти ⚡️ По данным hh.ru, индекс конкуренции среди топ-менеджеров достиг исторического максимума. Компании оптимизируют структуры управления, сокращают лишние уровни менеджмента и всё чаще ищут руководителей с уникальной экспертизой, а не универсальных управленцев. Сложнее всего сегодня приходится: 🔹 топ-менеджерам и руководителям среднего звена; 🔹 офисным специалистам 45+ без узкой экспертизы; 🔹 начинающим специалистам без практического опыта; 🔹 представителям профессий, которые сильно зависят от зарубежных компаний и международных рынков. Отдельно меняется ситуация в IT. Несмотря на распространённое мнение, дефицит сохраняется не среди начинающих специалистов, а среди опытных профессионалов. Компании становятся более требовательными к квалификации и всё чаще работают через проектную занятость и аутстаффинг. Ещё один фактор изменений — это искусственный интеллект и автоматизация. Уже сегодня технологии берут на себя часть рутинных операций: документооборот, обработку данных, типовые HR-процессы, поддержку клиентов по скриптам и создание базового контента. По мнению Анастасии Арифулиной, под наибольшим давлением окажутся специалисты, чья работа строится вокруг повторяющихся операций, координации процессов и подготовки отчётности без создания дополнительной ценности. ➡️ Главный вывод прост: рынок труда постепенно смещается от должностей к компетенциям. Всё меньше ценится сам факт наличия опыта и всё больше способность адаптироваться, осваивать новые инструменты, работать с технологиями и решать сложные задачи в условиях неопределённости 🎓