🔥 Эксклюзив
🔥 Эксклюзив Воронежские власти дадут «ответственному бизнесу» приоритет при коллективных трудовых спорах Воронежские власти намерены ускорить административное сопровождение коллективных трудовых конфликтов для компаний со статусом ответственного бизнеса. Для них максимальный срок предоставления региональным минтрудом услуги по содействию в урегулировании спора составит 15 рабочих дней вместо общих 23. Такой порядок предусмотрен новым административным регламентом ведомства. Речь идет не о юридическом преимуществе работодателя перед коллективом сотрудников при разрешении самого конфликта, а о приоритетном сроке предоставления государственной услуги. Обращаться за ней смогут обе стороны коллективного трудового спора — как работодатели и их представители, так и работники и их представители. В общем случае минтруд должен будет завершить предоставление услуги максимум за 23 рабочих дня с момента регистрации запроса. Срок может быть продлен, если сторонам требуется больше времени на проведение примирительных процедур. Однако для компаний, включенных в региональный реестр ответственных субъектов предпринимательской деятельности, устанавливается отдельный предел — 15 рабочих дней. Таким образом, административное сопровождение конфликта для такого работодателя может пройти примерно на треть быстрее. Само участие министерства не означает вынесения решения в пользу одной из сторон. Ведомство оказывает методическую и организационную помощь при прохождении предусмотренных трудовым законодательством примирительных процедур. Новый регламент предусматривает несколько вариантов: рассмотрение разногласий примирительной комиссией, привлечение посредника, создание трудового арбитража либо разъяснение дальнейшего порядка действий, если договориться сторонам так и не удалось. На первом этапе сотрудники минтруда смогут разъяснять порядок формирования примирительной комиссии и оформления ее решений, а также готовить предложения по урегулированию конфликта. Если компромисс не найден, сторонам предлагается перейти к посреднику либо трудовому арбитражу. При посредничестве ведомство в том числе сможет предоставить кандидатуры возможных посредников. При создании трудового арбитража министерство сможет участвовать в формировании его состава и регламента и подготовке решения о создании такого органа. Сам спор в трудовом арбитраже должен рассматриваться в срок до пяти рабочих дней после его создания. Если и примирительные процедуры не дали результата, ведомство разъяснит сторонам порядок объявления и проведения забастовки, связанные с ней ограничения и ответственность. Фактически речь идет о дополнительной региональной преференции для компаний, получивших статус ответственного бизнеса. В отличие от налоговой льготы или прямой субсидии она выражается в сокращении срока взаимодействия с государством в потенциально чувствительной для предприятия ситуации — при возникновении коллективных разногласий с сотрудниками. При этом новый регламент заменит действовавший с 2014 года порядок содействия в урегулировании коллективных трудовых споров. Вместе с базовым приказом № 371 власти планируют отменить ряд последующих поправок к нему, принимавшихся с 2015 по 2024 год. Таким образом, для «ответственного бизнеса» область создает ускоренный административный коридор при коллективных трудовых конфликтах, но не меняет сами правила разрешения разногласий между работодателем и сотрудниками. Преимущество касается прежде всего скорости подключения Минтруда и прохождения государственной процедуры, а не позиции компании в самом споре. Подпишись на значимые деловые новости от Бизнес-издания Абирег в max