Как и обещала продолжаю тему — 20 мая 2026 г. в 15:55:42.726
Как и обещала продолжаю тему Хочу отметить исходя из своего личного опыта и моих клиентов в такие моменты бесполезно ставить новые цели. Бесполезно вдохновляться. Бесполезно начинать с «чистого листа». Нужно сначала разобраться с тем, что уже было. Как оно было, почему именно так было. Именно для этого существует метод «Ретроспектива опыта». Это не про самокопание или анализ ради анализа. Это про здравый, системный, аналитический взгляд на прошлое. Ретроспектива опыта позволяет увидеть чёткие закономерности в своём опыте, отделить факты от интерпретаций, обнаружить слепые зоны, в которые человек каждый раз проваливается, считая это «неудачей». Пожалуй, это самое главное, что необходимо сделать каждому, кто собирается двигаться дальше в своей рабочей сфере. Благодаря этому вы фиксируете сильные действия и рабочие стратегии, даже если вы всё обесценили и решили, что ничего не сработало. Ну даже в «ничего не сработало», есть то, что сработало. И это необходимо проанализировать. Так же важно понять, каких компетенций, навыков, опыта действительно не хватило, и на этой основе сформировать «управляемое» будущее, а не очередную иллюзию или гипотезу. Таким образом, пройдя качественную ретроспективу, у вас появляется не просто понимание прошлого. А появляется видение того, что больше делать не надо. Становится меньше хаоса, страха, больше ясности, больше предсказуемости в действиях. И самое главное - появляется ощущение: я понимаю, что делаю и зачем. Исходя из моих наблюдений хочу отметить, что примерно 70% действий совершаются не потому, что они эффективны и приводят к какому либо результату. Человек это делает просто по привычке, наитию, исходя из чужого опыта, из субъективного ощущения, что так правильно. Но, если бы оно было правильно, был бы желаемый результат. Нет результата, значит действия были выбраны неверными. Ставьте 🔥 напишите в комментариях, если логика этого подхода вам близка