Ответственность работодателя при отказе в трудоустройстве: разъяснения прокуратуры
Ответственность работодателя при отказе в трудоустройстве: разъяснения прокуратуры Прокуратура района разъясняет: необоснованный отказ в приеме на работу влечет для работодателя серьезные правовые последствия. Ответственность может наступить сразу по четырем направлениям. Административная ответственность Как правило, нарушения выявляются в ходе контрольных (надзорных) мероприятий, которые проводят, например, Государственная инспекция труда (ГИТ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом. При этом организацию могут освободить от ответственности, если она приняла все предусмотренные законом меры для соблюдения правил (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ). По ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (необоснованный отказ или нарушение порядка уведомления о причине отказа): • За первое нарушение: должностному лицу и ИП — предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.; организации — предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб. • За повторное нарушение: штраф на организацию составит от 50 до 70 тыс. руб. Важно: для социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО) и малых предприятий (включая микропредприятия), состоящих в соответствующем реестре, размер штрафа будет как для ИП (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ). По ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (нарушение прав инвалидов): Если работодатель не исполняет обязанности по квотированию рабочих мест или отказывает инвалиду в приеме на работу в пределах квоты, штрафы выше: • Должностное лицо — от 20 до 30 тыс. руб.; • ИП — от 30 до 50 тыс. руб.; • Юридическое лицо — от 50 до 100 тыс. руб. Отметим, что ответственность за нарушения по квотированию предусмотрена как на федеральном, так и на региональном уровне. Уголовная ответственность Наступает, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что: • он достиг предпенсионного возраста; • женщина беременна; • у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. 144.1, 145 УК РФ). Ему грозит: • штраф до 200 000 рублей (или в размере дохода за период до 18 месяцев); • обязательные работы на срок до 360 часов. Как правило, к ответственности привлекают руководителя или иное должностное лицо (например, заместителя директора или начальника отдела кадров), которому переданы соответствующие полномочия. Дисциплинарная ответственность Грозит работнику, который уполномочен направлять соискателям письменное сообщение о причине отказа, но не сделал этого. Условие — соискатель затребовал такой документ письменно (ч. 5 ст. 64, ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Взыскание может быть применено к руководителю организации в установленном порядке. Материальная ответственность Если суд признает, что отказ соискателю носит дискриминационный характер, работодателя могут обязать: • компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ); • возместить материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ). В этом случае соискателю придется доказать размер причиненного ему ущерба, например, упущенный заработок. Как отказать в трудоустройстве законно Чтобы избежать споров и штрафов, при отказе необходимо: Указать норму закона, по которой прием на работу кандидата запрещен или ограничен. Либо сослаться на объективные причины (например, отсутствие вакансии). Либо привести факты, доказывающие, что у кандидата нет необходимых деловых качеств, которые работодатель установил для претендента на должность (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). По требованию соискателя работодатель обязан направить ему письменное сообщение о причине отказа в течение семи рабочих дней. Любые ограничения прав при заключении трудового договора по признакам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещены законом.