🎯 Промпты для работодателя: найм без головной боли (часть 2 из 3) — 30 марта 2026 г. в 13:02:00.667
🎯 Промпты для работодателя: найм без головной боли (часть 2 из 3) Собеседование — не экзамен. Это диалог, который можно подготовить. ИИ поможет задать правильные вопросы, оценить ответы объективно и не упустить сильного кандидата. → часть 1 4️⃣ «Вопросы, которые раскрывают суть» Составь список вопросов для собеседования на позицию [название]. Раздели на блоки: — Технические (3-5 вопросов + критерии оценки) — Поведенческие (3 вопроса по методу STAR) — Культурное соответствие (2-3 вопроса) — Мотивация (2 вопроса: «почему мы?», «почему сейчас?») Для каждого — что искать в ответе. 5️⃣ «Оценочная матрица кандидата» Создай матрицу для оценки кандидата после собеседования. Критерии (вес в скобках): — Технические навыки (30%) — Опыт в отрасли (25%) — Коммуникация (20%) — Мотивация (15%) — Культурное соответствие (10%) Шкала: 1-5 баллов. Итог: рекомендую / дополнительное собеседование / отклонить. 6️⃣ «Разбор ответов: что скрыто между строк» Проанализируй ответ кандидата на вопрос: [вставь вопрос и ответ]. Оцени: — Конкретика vs общие фразы — Результаты (цифры, метрики) — Роль кандидата в достижениях — Красные флаги (если есть) Вывод: сильная / средняя / слабая сторона.. 👉 Проверьте на практике: 🤖 БоТуБи: ИИ-помощник для бизнеса #Карьера #ИИ #БоТуБи