БМЗ открывается для школьников
БМЗ открывается для школьников https://bryansktoday.ru/article/273261 На Брянском машиностроительном заводе (БМЗ, входит в ТМХ) стартовала традиционная акция Союза машиностроителей России «Неделя без турникетов». С 12 октября ежедневно проходят экскурсии по производственным площадкам предприятия и корпоративному музею. Старт профориентационной акции дали ученики одиннадцатых классов школы № 67. Ребята побывали на предприятии 12 и 13 октября. В тележечном цехе девушки и юноши увидели роботизированную сварку, понаблюдали за высокоточной работой координатно-измерительной машины, и смогли задать интересующие вопросы начальнику бюро технического контроля Николаю Сергиенко. Экскурсия продолжилась в корпоративном музее, где ребята познакомились с богатой историей завода и узнали много нового и интересного о родном городе. В отзывах ребята отметили, что экскурсия получилась интересной и познавательной. Большое впечатление на школьников произвели современные цеха БМЗ – чистые и просторные, оснащенные высокотехнологичным оборудованием. Акция «Неделя без турникетов» на БМЗ продлится вплоть до конца октября. В программе – экскурсии по территории завода, практические мастер‑классы от опытных сотрудников, а также встречи с представителями рабочего и молодёжного советов предприятия. Традиционно «Неделя без турникетов» инициатива проводится на БМЗ два раза в год: весной (в апреле) и осенью (в октябре). Экскурсии проходят каждый день, и с каждым разом количество желающих их посетить становится всё больше. В апреле 2026 года на заводе побывало более 500 человек. Профориентация – одно из ключевых направлений кадровой работы завода. Сотрудники БМЗ тесно сотрудничают с учебными заведениями региона: они знакомят учащихся с особенностями работы на предприятии, рассказывают о карьерных возможностях и перспективах. Важнейшая задача такой деятельности – заинтересовать молодёжь рабочими профессиями и привлечь на производство новых специалистов. Профориентационные проекты – часть более широкой системы взаимодействия работодателя с сотрудниками. Они сочетаются с работой по развитию кадрового потенциала, совершенствованию условий труда и формированию резерва квалифицированных специалистов.