Налоговая инспекция напоминает о последствиях выплаты зарплаты — 31 июля 2026 г. в 12:08:20.710
Налоговая инспекция напоминает о последствиях выплаты зарплаты «в конвертах» Выплата зарплаты « в конверте» (неофициальная часть дохода, с которой не уплачиваются НДФЛ и страховые взносы) влечет серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. Последствия для работника: - снижение социальных выплат. Пособия по временной трудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускные рассчитываются на основе официального заработка; - уменьшение будущей пенсии. Размер пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, перечисленных работодателем. С нелегальной части заработка взносы не уплачиваются, что ведет к формированию минимальных пенсионных баллов (ИПК) и низкому размеру пенсионного обеспечения; - ограничения в кредитовании. Банки при оценке платежеспособности заемщика учитывают только подтвержденный официальный доход. С 1 апреля 2026 года банки при расчете показателя долговой нагрузки используют только данные ФНС и СФР; - сложности при взыскании долга. Если работодатель прекратит платить неофициальную зарплату, шансы на ее истребование в принудительном порядке минимальны, т.к. размер, порядок и сроки таких выплат нигде не закреплены. Последствия для работодателя: - налоговые проверки. Факт выплаты «серой» зарплаты может стать поводом для внеплановых проверок со стороны налоговых органов, прокуратуры, МВД и других контролирующих органов; - доначисление налогов и пени; - штрафы. По ст. 122 НК РФ за неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит штраф 20% от невыплаченной суммы налога, при умышленном сокрытии, сумма штрафа увеличивается до 40%; - по ст.199 УК РФ при уклонении от уплаты налогов грозит уголовная ответственность. Таким образом, выплата зарплат «в конвертах» создает существенные риски как для работников, так и для работодателей. Важно понимать, что соблюдение трудового законодательства защищает права обеих сторон и способствует стабильности трудовых отношений.