Всем привет! 💛 — 26 июня 2026 г. в 05:56:05.209

Всем привет! 💛 🔺Работодатель не вправе обязать сотрудника выкупать СИЗ при увольнении Включение в трудовой договор условия об обязанности работника при увольнении оставить себе средства индивидуальной защиты (СИЗ) с истекшим сроком носки с последующим удержанием их стоимости из расчёта неправомерно. ☝️Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 221 ТК РФ закрепляет, что СИЗ выдаются работникам бесплатно. 🔺Инспекторы труда отмечают, работодатель не может внести в трудовой договор условие, обязывающее работника при увольнении оставлять себе СИЗ, срок носки и эксплуатации которых еще не истек, с последующим удержанием их стоимости из конечного расчета. - Во-первых, работодатель не может перекладывать свои обязанности по обеспечению работников СИЗ на самих работников. - Во-вторых, работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. ☝️Работодатель может переводить в дежурные СИЗ, бывшие в эксплуатации и возвращенные работниками при увольнении, при условии сохранности их защитных свойств и прохождения мероприятий по уходу.