❓ Когда платить средний заработок работнику, ушедшему на военные сборы?
❓ Когда платить средний заработок работнику, ушедшему на военные сборы? ❗ Работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы и средний заработок на время военных сборов. Однако на практике возникает вопрос: выплачивать средний заработок ежемесячно или единовременно после окончания сборов, когда работник принесет справку из военкомата? Особенно если в локальных актах сроки такой выплаты не закреплены. Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда сообщили следующее. Согласно части первой статьи 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Это установлено пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата по форме согласно приложению № 2. Такая справка выдается гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата. Это предусмотрено пунктом 26 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333. По мнению специалистов, выплату среднего заработка за время военных сборов следует произвести на основании справки военкомата после окончания военных сборов. ❗ Таким образом, единовременная выплата по итогам сборов не будет нарушением прав работника, поскольку точный период пребывания на сборах подтверждается именно справкой военкомата.