Сотрудник не выходит на работу: как уволить без ошибок. — 3 сентября 2026 г. в 05:00:11.432
Сотрудник не выходит на работу: как уволить без ошибок. Сотрудник пропал, не отвечает на звонки и сообщения. Даже если он на испытательном сроке, просто оформить увольнение за прогул нельзя. Сначала нужно соблюсти процедуру. Если увольняете за прогул, порядок такой: 📌 зафиксировать отсутствие актом с подписями минимум двух свидетелей; 📌 при длительном отсутствии направить сотруднику заказное письмо с требованием явиться и дать объяснения; 📌 запросить и рассмотреть объяснения. Если работник отказывается их давать — составить акт; 📌издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника; 📌оформить запись в трудовой книжке или выдать СТД-Р; 📌в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы. Отдельный нюанс — испытательный срок. Работодатель может расторгнуть договор из-за непрохождения испытания, но тогда нужно предупредить сотрудника минимум за 3 дня и иметь доказательства, что он действительно не справлялся с обязанностями. Например, докладные, акты, отчеты или протоколы комиссии. И главное: сам факт невыхода на работу еще не дает права сразу уволить человека.