🔥 Переехал в другой регион — могут уволить. Разбираем новую позицию Роструда
🔥 Переехал в другой регион — могут уволить. Разбираем новую позицию Роструда Дистанционный работник переехал из северного региона в Москву. Работодатель предложил убрать северные надбавки из зарплаты — логично же, человек теперь в столице. Сотрудник отказался подписывать допсоглашение. И тут началось интересное. Роструд разъяснил: работодатель вправе уволить такого сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. То есть переезд удалёнщика в другой регион может стать основанием для расторжения договора, если это меняет существенные условия (в данном случае — размер выплат). Что это значит для вас: Если нанимаете удалёнщиков — пропишите в договоре, какие условия привязаны к месту проживания (надбавки, компенсации). И что будет при переезде. Если сами работаете удалённо — перед переездом обязательно уведомите работодателя и обсудите условия. Иначе рискуете остаться без работы на законных основаниях. Молчать о переезде — плохая идея. Лучше договориться заранее, чем получить уведомление об увольнении. ━━━━━━━━━━━━━ 🔁 Полезно? Перешлите коллеге-предпринимателю 🌐 buhgaltergroup.ru #сотрудники #новости