Самозанятые. Третий риск
Самозанятые. Третий риск Продолжаю тему рисков. Первые два: запрет на бывших сотрудников и на посреднические услуги. Но есть третий, на котором спотыкаются чаще всего. Самозанятый не может подчиняться вашему внутреннему распорядку. У него не может быть графика работы. У него нет отпуска. И он не должен постоянно сидеть в вашем офисе с девяти до шести. Самозанятый по своей сути - предприниматель. Вы покупаете у него конкретный результат, а не его время. Если вы требуете от самозанятого отмечаться в табеле, сидеть в офисе по часам или согласовывать с ним отпуск - это скрытые трудовые отношения. В договоре не должно быть пунктов про предоставление рабочего места или инструментов, если это не часть конкретного задания. Лишними будут условия о стажировке и обучении за счёт заказчика. А оплата не должна выглядеть как оклад, она должна быть привязана к объёму работы. Если требования как к штатному сотруднику - значит, и налоги придется платить как за штатного. Канал в МАКС