«Уволили сотрудника? Не забывайте про отчётность!» — 18 июня 2026 г. в 06:52:09.556
«Уволили сотрудника? Не забывайте про отчётность!» Уволили сотрудника — и думаете, что на этом всё? Разберём частую ошибку предпринимателей. Ситуация: ИП впервые нанял сотрудника, а через две недели его уволил. Отчётность сдал только при приёме и увольнении, а дальше решил не обращаться к бухгалтеру: сотрудника‑то уже нет! ⚡️В чём ошибка? Даже если работник уволен в январе и никаких выплат ему не производилось, то все равно придется сдавать: - ПСФЛ (персональные сведения) за январь. - РСВ (сдавать надо ежеквартально до конца года! + годовой отчет) - ЕФС-1 (раздел 2 — бывший 4-ФСС) — до конца года + годовой. - ЕФС-1 (раздел 1, подраздел 1.1 — бывший СЗВ-ТД) — нужно сдать при увольнении, не позднее следующего рабочего дня после приказа. ‼️ А вот 6-НДФЛ при отсутствии выплат подавать не надо. Если ФНС пришлет ругательный запрос — ответить, что сотрудник уволен и никаких выплат не производится. 📌 Прекратить сдавать отчётность можно только со следующего года — при условии, что в течение года новых сотрудников не принимали. Что будет, если не сдавать отчётность? ⏩️ На первом этапе ФНС пришлёт официальное требование — сдать просроченные отчёты в установленный срок. 💸 Штраф за несдачу отчётности будет начислен обязательно, вне зависимости от причин просрочки. Сумма зависит от вида отчёта. При дальнейшем бездействии — заблокируют расчётный счёт. Да, это одна из распространённых причин блокировки! Как избежать проблем? ✅ Ведите учёт даже по коротким периодам занятости. ✅ Следите за сроками сдачи отчётности. При необходимости подключите онлайн‑бухгалтерию или обратитесь к специалисту. Остались вопросы? Пишите в комментариях — разберу любой момент подробнее!