⚖️ Можно ли через суд заставить работодателя принять на работу?
⚖️ Можно ли через суд заставить работодателя принять на работу? Обычно кажется, что нет. Работодатель сам решает, кого брать в штат, и само по себе наличие вакансии ещё не обязывает его заключать договор с конкретным человеком. Но если отказ уже признали незаконным, ситуация меняется. В одном деле женщина хотела вернуться преподавателем в колледж, где раньше работала много лет. Работодатель отказал ей из-за «отсутствия вакансий». Позже суд установил, что вакансия всё-таки была. Отказ признали незаконным, взыскали компенсацию морального вреда и судебные расходы. А вот заключать трудовой договор суды работодателя не обязали. Логика была такая: понуждать к заключению договора суд не может, это право работодателя. ☝️ Верховный суд с этим не согласился. ВС указал: если отказ в приёме на работу признан незаконным, то по требованию соискателя суд может обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Иначе нарушенное право фактически не будет восстановлено. Это не значит, что теперь любого кандидата можно устроить через суд. Работодатель по-прежнему вправе выбирать сотрудников и оценивать деловые качества. Но если причина отказа не подтверждается или не связана с деловыми качествами, одного формального отказа может быть мало. Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3.