ФНС: риски использования штатных сотрудников в качестве самозанятых — 16 июля 2026 г. в 08:20:19.002
ФНС: риски использования штатных сотрудников в качестве самозанятых Налоговое ведомство отмечает, использование самозанятых вместо оформления сотрудников в штат на первый взгляд кажется выгодным. Снижается налоговая нагрузка, упрощается документооборот, нет обязательств по отпускным и больничным. Однако такая схема несет в себе серьезные юридические и финансовые риски. Главная опасность заключается в переквалификации отношений в трудовые. Нередки случаи, когда самозанятый выполняет функции штатного работника. В этом случае контролирующие органы могут признать отношения трудовыми, что повлечет доначисление страховых взносов, НДФЛ, пени и штрафов за весь период сотрудничества. Работодателю грозят и претензии за нарушение трудового законодательства. В отношении компании может быть применена административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора. В отдельных случаях возможны и судебные разбирательства непосредственно с исполнителем, который вправе потребовать признания себя работником со всеми вытекающими гарантиями. Не стоит забывать и о репутационных потерях. Информация о схемах с «маскировкой» сотрудников под самозанятых может негативно сказаться на имидже работодателя, особенно при проверках или трудовых спорах. Таким образом, поясняет ФНС, экономия на налогах и взносах может обернуться значительными затратами и проблемами. Использование самозанятых оправдано лишь при отношениях, когда исполнитель независим, сам организует свою работу и не интегрирован во внутреннюю структуру компании.