📋 ЧЕК-ЛИСТ: не пора ли вашего самозанятого оформить в штат? — 21 июня 2026 г. в 13:53:50.945
📋 ЧЕК-ЛИСТ: не пора ли вашего самозанятого оформить в штат? Недавно разбирала судебное дело, где водителя Ozon признали работником, хотя он был оформлен как самозанятый. Решила сделать короткий чек-лист. Пройдитесь по нему и посмотрите, нет ли у вас похожей ситуации. Налоговая и суды смотрят не на название договора, а на то, как работа организована в реальности. Проверьте себя. Чем больше ответов «Да», тем выше риск переквалификации договора в трудовой. ✅ Самозанятый работает по графику, который устанавливает компания. ✅ В договоре описан не конкретный результат работы, а постоянные обязанности или трудовая функция. ✅ Для компании важен не только конечный результат, но и сам процесс работы. ✅ Самозанятый получает фиксированную сумму каждый месяц. ✅ Выплаты происходят регулярно в одни и те же даты (например, как зарплата). ✅ Оплата зависит от отработанного времени, а не от выполненного объема работ. ✅ Компания предоставляет автомобиль, оборудование, инструменты, материалы или рабочее место. ✅ Самозанятый выполняет работу на территории заказчика. ✅ Компания контролирует не только результат, но и сам процесс выполнения работы. ✅ Самозанятый не может свободно отказаться от задания. ✅ Есть штрафы, регламенты, инструкции или обязательные правила работы. ✅ Самозанятый подчиняется руководителю компании. ✅ Работа носит постоянный характер, а не разовый проект. ✅ Самозанятый выполняет ту же работу, что и штатные сотрудники компании. ✅ Более 90% дохода самозанятый получает от одного заказчика. ✅ Самозанятый работает только на одну компанию. ✅ Используется корпоративная почта, пропуск, внутренние чаты или другие ресурсы компании. ✅ Самозанятого отправляют в командировки или включают в рабочие графики компании. 📊 Результат 0–3 «Да» — риск обычно невысокий. 4–7 «Да» — стоит проверить договоры и фактические отношения. 8 и более «Да» — есть серьезные основания задуматься о кадровом аудите. Из всех пунктов ФНС самыми "тяжелыми" считаются четыре: трудовая функция вместо результата работы, регулярные выплаты как зарплата, подчинение внутренним правилам компании и выполнение работы на ресурсах заказчика. ⚠️Главный вопрос, который задают ФНС и суды: сохранял ли самозанятый предпринимательскую самостоятельность или фактически был встроен в деятельность компании как работник?