Что изменилось для бизнеса с 1 сентября 2026 года 📅 — 2 сентября 2026 г. в 13:08:06.727
Что изменилось для бизнеса с 1 сентября 2026 года 📅 С сентября одновременно заработал целый ряд новых требований. Они затрагивают налоги и отчётность, кадровые процессы, охрану труда, банковские операции, маркировку товаров и правила перевозок. 💳 Банки и безналичные платежи Финансовый контроль становится более технологичным: • Росфинмониторинг получает больше данных об операциях через СБП, карты «Мир» и платежи по QR-кодам. • Цифровой рубль внедряется поэтапно: для граждан его использование остаётся добровольным, тогда как для крупных банков предусмотрено обязательное подключение к соответствующей инфраструктуре. 📚Налоги и отчётность • Работодатели могут использовать одно уведомление по НДФЛ и страховым взносам сразу для нескольких налоговых периодов. • Обновился порядок взаимодействия с ЕНС: появились новые правила, связанные с возражениями, а также с декларацией 3-НДФЛ. • Изменился порядок предоставления налоговых вычетов, связанных с долгосрочными сбережениями. • Продолжается переход перевозчиков на электронный формат транспортных и перевозочных документов. 🏷 Маркировка Контроль за маркированными товарами становится более комплексным. Ошибки в учёте могут выявляться дистанционно, без выезда инспектора. Проверяется не отдельный участок, а связка: 1С → ЭДО → ГИС МТ → касса → ОФД. Особое внимание стоит уделить ситуациям, из-за которых данные между системами расходятся: • УПД, которые долго остаются без обработки; • некорректно оформленным возвратам; • различиям между фактическими и учётными остатками; • ошибкам при передаче сведений о движении маркированной продукции. 🙋♀️Кадровые вопросы Изменения коснулись и оформления трудовых отношений: • Годовой объём сверхурочной работы может достигать 240 часов, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. • Часы сверх установленного порога в 120 часов в год должны оплачиваться по повышенной ставке — более чем в двойном размере. • Для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, устанавливаются ограничения на применение испытательного срока. • Если сотрудник обращается с заявлением о переходе на неполный рабочий день, работодатель должен предоставить письменный ответ в течение 5 рабочих дней. 🦺 Охрана труда Работодателям необходимо пересмотреть ряд внутренних процедур: • Для работников, впервые приступивших к опасным работам, инструктажи в течение первого года проводятся минимум раз в 3 месяца. • Требуется актуализировать программы обучения по охране труда и документы, связанные со средствами индивидуальной защиты. • Следует проверить документы и результаты СОУТ. • На рабочих местах необходимо учитывать обновлённые санитарные требования. 🚚 Перевозки и мобильная торговля Для водителей уточняются правила режима труда и отдыха: • в отдельных случаях продолжительность управления автомобилем может составлять до 10 часов; • если продолжительность смены менее 4 часов, отдельный обеденный перерыв не является обязательным; • в течение суток водитель должен получить не менее 11 часов отдыха. Для автолавок, фудтраков и других подобных форматов закрепляется понятие «мобильный торговый объект». Предусматривается единый подход к их регулированию и ограничивается возможность устанавливать на региональном уровне дополнительные требования непосредственно к транспортным средствам. ‼️ Если вы узнали себя, приходите на консультацию 👇👇👇👇👇👇 📱Запись на консультацию +7 (908) 232 99-31 (Telegram, MAX) #бухгалтерскийучет #бухгалтер #бухгалтерскоебюро #консультациябухгалтера #бухгалтерскиеуслуги #бухгалтерскоесопровождение #бухгалтерскоеобслуживание #бухгалтерскийаутсорсинг #налоговаяотчетность