Прием сотрудника на работу - это не просто «принял и забыл» — 6 мая 2026 г. в 13:11:36.238
Прием сотрудника на работу - это не просто «принял и забыл» Когда вы нанимаете человека, важно учитывать все отчисления и отчеты. Например: - проверка и подтверждение больничного листа: по уходу за ребенком начисляется полностью, за себя - первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное - фонд социального страхования. Если сведения по сотруднику вовремя не отправить - то на фирму приходит штраф 5000₽; - проверка реквизитов, куда будут отправлены деньги, а также данных по сотруднику: паспорт, прописка, банковские данные; - прием и окончание работы по договору подряда - обязательно вовремя отправлять сведения, иначе штраф (500 ₽); - даже на автоматизированной системе налогообложения нужно отправлять отчеты в банке по НДФЛ, чтобы в личном кабинете налоговой формировались справки для сотрудников. Приняли на работу? Действуйте вовремя, чтобы избежать штрафов и проблем с налоговой. Давайте честно, сколько раз уже платили штраф?