Роструд разъяснил: назначать рабочие встречи во время обеденного перерыва нельзя — 5 июня 2026 г. в 09:37:02.032
Роструд разъяснил: назначать рабочие встречи во время обеденного перерыва нельзя Роструд разъяснил: назначать рабочие встречи во время обеденного перерыва нельзя — это прямое нарушение Трудового кодекса. Ведомство рассмотрело случай, когда начальник отказался перенести совещание, запланированное на время законного перерыва сотрудника. Эксперты службы однозначно встали на сторону работника. Ключевой аргумент — статья 108 ТК РФ. Она обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания минимум на 30 минут, который не считается рабочим временем. Есть лишь одно исключение: если смена длится не более четырёх часов, перерыв может не выделяться — но только если это прописано в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Кроме того, закон учитывает особенности некоторых производств. Если технологический процесс не позволяет сделать перерыв, компания обязана обеспечить условия для отдыха и приёма пищи прямо на рабочем месте. Такие случаи и порядок их организации фиксируются в локальных документах предприятия. Важный момент: во время перерыва сотрудник полностью свободен от трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Он вправе использовать это время как угодно — в том числе отказаться от участия в рабочих мероприятиях. Поэтому отказ от встречи, назначенной на обед, не может стать основанием для дисциплинарного взыскания. 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм