Реорганизация и сокращение: как выбрать, кто из двух главбухов останется? 📋⚖️ — 22 июня 2026 г. в 09:37:01.835
Реорганизация и сокращение: как выбрать, кто из двух главбухов останется? 📋⚖️ Если в вашей компании прошла реорганизация путём присоединения и теперь нужно сократить штат, эта новость точно для вас. Ситуация непростая: две ставки главного бухгалтера, а оставить можно только одну. 📜 Что спросили у Роструда? На портале «Онлайнинспекции» работодатель уточнил: «В учреждении прошла реорганизация путём присоединения без изменения юрлица. Будет сокращение. В присоединяемой организации главбух — человек старше 65 лет. Как определить преимущественное право на оставление на работе?» Также сокращается одна ставка рядового бухгалтера: позиций пять, а сотрудников — шесть. Кому вручать уведомления: всем или только тем, кого точно увольняют? 🔍 Что ответил Роструд? «Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Возраст работника в данном случае не имеет существенного значения». Проще говоря: решать нужно по деловым качествам, а не по паспорту. 65 лет — не аргумент ни «за», ни «против». ⚖️ А если квалификация и производительность равны? Тогда вступает в силу ст. 179 ТК РФ: предпочтение отдаётся тем, кто находится в более уязвимом положении: • Семейным — при наличии двух и более иждивенцев; • Тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком; • Сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; • Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий; • Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; • Родителю, имеющему ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван на военную службу. 📬 Кому вручать уведомление о сокращении? По правилам: уведомление оформляется в письменной форме персонально для каждого работника на сокращаемой должности. Но Роструд уточняет: можно не вручать тем, кто в принципе не подлежит сокращению — например, беременным женщинам (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм