📋 Единое уведомление по НДФЛ и взносам на несколько периодов вперёд: что меняется с се... — 31 июля 2026 г. в 12:17:01.194
📋 Единое уведомление по НДФЛ и взносам на несколько периодов вперёд: что меняется с сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года у работодателей появляется возможность направлять единое предварительное уведомление об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов по будущим выплатам — вместо того чтобы оформлять отдельный документ на каждый период. Соответствующая норма закреплена Законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Суть нововведения в том, что в одном уведомлении можно сразу зафиксировать плановые (прогнозные) суммы обязательств, разбив их по конкретным периодам. Такой формат особенно удобен для небольших компаний с предсказуемым фондом оплаты труда и стабильной численностью персонала — там, где зарплата и, соответственно, налоговая нагрузка из месяца в месяц меняются незначительно. Как это будет выглядеть на практикеДля НДФЛ предполагается указывать суммы отдельно по двум расчётным отрезкам внутри месяца: 🔸за период с 1 по 22 число; 🔸за период с 23 числа по конец месяца. Для страховых взносов — суммы за текущий месяц и за каждый из последующих месяцев расчётного периода. При этом закон не устанавливает предельного горизонта планирования: работодатель сам решает, на сколько периодов вперёд подавать данные — это может быть: 🔸один квартал; 🔸полугодие; 🔸оставшаяся часть года. Когда повторное уведомление не требуетсяКлючевое преимущество новой схемы — отсутствие необходимости дублировать уведомления каждый месяц. Если суммы совпадают с ранее заявленными, повторно отчитываться в течение года не нужно. Исключение — ситуация, когда фактические показатели превышают заявленные: 🔸сумма фактически удержанного НДФЛ по итогам месяца оказалась выше той, что указана в разовом уведомлении; 🔸либо фактически исчисленная сумма страховых взносов превысила плановую. Что делать при расхождении фактических и плановых суммЕсли по итогам месяца выяснится, что реальные обязательства по НДФЛ или взносам превысили суммы, заявленные в едином уведомлении, работодатель обязан подать уточнённое уведомление. Срок подачи такого уточнения — общий, установленный пунктом 9 статьи 58 Налогового кодекса РФ, то есть по стандартным правилам, действующим для текущей отчётности. 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм