Сотрудник не отчитался за подотчет: можно ли удержать сумму из зарплаты? — 6 августа 2026 г. в 13:37:01.769
Сотрудник не отчитался за подотчет: можно ли удержать сумму из зарплаты? Работник не представил отчёт по средствам, полученным под отчёт, — и перед работодателем встаёт вопрос: допустимо ли взыскать долг за счёт всей зарплаты? Разъяснения по этой ситуации подготовили эксперты Роструда. В ведомстве опираются на нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ, где зафиксирован исчерпывающий перечень оснований для удержания денег из заработка сотрудника. Среди допустимых случаев: 🔸компенсация аванса, который был выдан в счёт зарплаты, но не отработан; 🔸возврат неизрасходованных средств, если аванс на командировку или переезд в другую местность не вернули в установленный срок; 🔸иные ситуации, прямо предусмотренные законом. При этом важно учитывать ограничения, прописанные в статье 138 ТК РФ: при каждой выплате зарплаты суммарный объём удержаний не должен превышать 20 %. Лишь в отдельных ситуациях, оговорённых федеральными законами, планка поднимается до 50 %. Но эти повышенные лимиты не распространяются на погашение подотчётных сумм. Исходя из этого, в Роструде подчёркивают: работодатель не вправе единовременно списать с зарплаты сотрудника более 20 % в счёт покрытия долга. Оставшуюся часть задолженности допустимо погашать путём удержаний из заработка в последующие месяцы. 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм