Прием на удаленную работу иностранца: мнение Роструда
Прием на удаленную работу иностранца: мнение Роструда Специалисты Роструда разъяснили важный нюанс регулирования труда: российская компания не вправе оформить трудовые отношения в формате дистанционной работы с иностранцем, постоянно находящимся за пределами России. Причина кроется в противоречии правовых норм. С одной стороны, согласно статье 312.7 ТК РФ, работодатель обязан гарантировать дистанционному сотруднику безопасные условия труда и надлежащую охрану труда. С другой — статья 13 ТК РФ чётко ограничивает действие российского трудового законодательства территорией Российской Федерации. В результате у работодателя объективно отсутствует возможность выполнить требование по обеспечению безопасности труда в отношении лица, находящегося за рубежом. Таким образом, нормы Трудового кодекса не допускают заключения трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными гражданами, проживающими за границей. Для взаимодействия с такими специалистами следует использовать гражданско‑правовые договоры, которые позволяют выстроить сотрудничество в правовом поле, не требующем соблюдения норм трудового законодательства РФ. 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм
Канал в каталоге Максиметера
89 подписчиков · Бизнес