Зарплата на карту третьего лица: когда работодатель вправе отказать
Зарплата на карту третьего лица: когда работодатель вправе отказать Нередко у работников возникает вопрос: можно ли получать зарплату не на свою карту, а на счёт другого человека - например, супруга, родителя или иного близкого лица? И вправе ли работодатель отказать в такой просьбе? Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику - за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом либо трудовым договором. При этом работодатель может перечислять заработную плату не самому работнику, а другому лицу при соблюдении определённых условий. 🔸соответствующее условие изначально включено в трудовой договор; 🔸стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано такое условие выплаты. На практике чаще всего используется второй вариант: если изначально в договоре не было пункта о перечислении зарплаты третьему лицу, работник и работодатель могут оформить дополнительное соглашение. В нём указывают реквизиты счёта получателя и иные необходимые детали. Если ни в трудовом договоре, ни в дополнительном соглашении нет условия о перечислении зарплаты на счёт третьего лица, работодатель имеет полное право отказать в таком переводе. Это не нарушение прав работника, а соблюдение требований закона: по умолчанию зарплата должна выплачиваться непосредственно сотруднику. По материалам "Онлайнинспекция.рф" 📌 Читать на сайте 📋 БухОбзор - Мы в MAX 🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте 🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм