Современная служба управления персоналом: от тактики учета кадров к стратегии развития ... — 29 мая 2026 г. в 09:44:46.343
Современная служба управления персоналом: от тактики учета кадров к стратегии развития человеческого потенциала организации. Заседание профессионального клуба «Менеджер» в интерактивном формате, посвященное Дню кадрового работника✊ 📍26 мая в соответствии с планом работы профессионального клуба «Менеджер» состоялось очередное заседание, организованное в практико-ориентированном интерактивном формате и посвященное профессиональному празднику – Дню кадрового работника. В мероприятии приняли участие преподаватели кафедры маркетинга и менеджмента и студенты студенческих групп факультета экономики и менеджмента: ГМУ-251, ГМУ-253у, ГМУ-241, ГМУ-242у, ГМУ-232, МТ-241, МТ-231, УП-251, УП-253у, УП-242у и УП-231. В качестве приглашенного гостя выступила менеджер по персоналу ООО «Гелиодор» Алина Николаевна Щетинина. А.Н. Щетинина является выпускницей БУКЭП по специальности «Бухгалтерский учёт». Однако в процессе профессиональной деятельности она определила для себя приоритетное направление – сферу управления персоналом, которая оказалась ей ближе по профилю и профессиональным интересам. В настоящий момент Алина Николаевна много лет успешно работает в HR-сфере, что подтверждает осознанный выбор вектора карьерного развития: переход от сугубо учетных функций к стратегическому управлению человеческими ресурсами. А.Н. Щетинина обладает значительным практическим опытом в сфере кадрового администрирования, успешно реализованным как в государственном секторе, так и в корпоративной бизнес-среде. В ходе выступления спикер детально охарактеризовала особенности управления персоналом применительно к каждой из указанных сфер, выделив ключевые различия в подходах к подбору, оценке и развитию сотрудников.✔️ Особое внимание гостья уделила вопросу непрерывного профессионального роста, подчеркнув его стратегическую значимость для построения успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами. Следует отметить, что сама Алина Николаевна является победителем регионального конкурса профессионального мастерства в сфере кадрового менеджмента «Новое время», также она была включена в резерв управленческих кадров Белгородской области, что подтверждает высокий уровень ее компетенций и признание профессиональным сообществом. В ходе выступления спикер акцентировала внимание студенческой аудитории на том, что распространенное представление о кадровой службе как исключительно учетно-документационном подразделении является поверхностным. Безусловно, ведение кадрового делопроизводства, оформление приказов, учет рабочего времени и трудовых книжек входят в функционал специалиста. Однако основой профессии выступает именно взаимодействие с человеческим ресурсом, что требует развитых коммуникативных навыков, эмпатии, психологической устойчивости и понимания мотивации сотрудников на разных уровнях организации. А.Н. Щетинина подчеркнула, что специалист по управлению персоналом занимает уникальное место в организационной структуре, выполняя роль двустороннего коммуникационного канала. Данная функция предполагает, с одной стороны, доведение стратегических задач руководства до рядовых сотрудников в доступной, юридически корректной и мотивирующей форме, а с другой – сбор и обобщение обратной связи от коллектива для последующего представления руководителям, включая такие аспекты, как условия труда, профессиональные ожидания персонала, конфликтные ситуации и предложения по оптимизации рабочих процессов. 👉В заключительной части выступления Алина Николаевна указала на возрастающую востребованность квалифицированных HR-специалистов. Организации все больше осознают, что именно люди являются ключевым ресурсом развития, а грамотное выстраивание коммуникаций между руководством и персоналом, сглаживание конфликтов и сопровождение сотрудника на всех этапах его трудовой деятельности становятся критическими факторами конкурентоспособности.