🏥 В Магаданском центре охраны материнства и детства внедряют наставничество для будущи... — 22 мая 2026 г. в 07:13:08.630
🏥 В Магаданском центре охраны материнства и детства внедряют наставничество для будущих медиков 🩺 В ГБУЗ «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» благодаря федеральному проекту «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» продолжает активно развиваться институт наставничества. Это не просто помощь новичкам, а полноценная система адаптации и передачи профессиональных знаний, умений и навыков от опытных специалистов тем, кто только начинает свой путь в медицине. 👥 Кто попадает под крыло наставника❓ Поддержку получают не только выпускники-целевики, но и молодые специалисты, впервые прошедшие аккредитацию. В период наставничества они работают по основному месту в медорганизациях, участвующих в программе госгарантий. ⏰ Сроки зависят от образования До апреля 2026 года минимальный срок наставничества составлял 3 месяца. Начиная с апреля 2026 года минимальный срок увеличен до 1,5 лет. Это решение принято для более качественной и глубокой подготовки молодых кадров. · Для выпускников среднего профессионального образования — от 1,5 до 2 лет. · Для бакалавров по специальности «Сестринское дело» — 2 года. · Для специалистов (врачи, ординатура) — от 1,5 до 3 лет. 🎯 Главные задачи наставничества · Формирование у молодого сотрудника необходимых профессиональных и моральных качеств. · Адаптация к корпоративной культуре и правилам работы в госучреждении. · Развитие способности качественно и ответственно выполнять свои обязанности. · Повышение удовлетворенности работой — как у наставляемых, так и у наставников. 🧑🏫 Кто может стать наставником? Только медицинский сотрудник с опытом работы по специальности не менее 5 лет или руководитель медучреждения с 5-летним опытом работы. Наставник и его подопечный работают в одном отделе. Важно, что наставники назначаются с их письменного согласия — это осознанный и ответственный шаг. 📋 Как строится процесс? 1. Наставник составляет индивидуальную программу адаптации. 2. Помогает освоить должностные обязанности и методы работы. 3. Докладывает непосредственному руководителю о ходе процесса. 4. По итогам готовит заключение о выполнении программы. Все документы (программа и заключение) в течение 5 дней после завершения периода передаются в кадровую службу, а руководитель учреждения лично анализирует результаты. 💰 Поощрение наставников Работа наставника оплачивается! Размеры и условия выплат закреплены в коллективном договоре и Положении об оплате труда. Кроме того, выполнение этой функции учитывается при: · Аттестации и присвоении квалификационной категории; · Назначении на вышестоящую должность; · Решении о поощрении или награждении. 🔄 Реальный пример В январе 2026 года были назначены наставники для начинающего биолога клинико-диагностической лаборатории. В течение полугода (с 13.01.2026 по 12.07.2026) его поочередно курируют три опытных врача клинической лабораторной диагностики Центра охраны материнства и детства: Андрей Богаевский, Екатерина Меренкова и Эльмира Вершинина. Для каждого из них на период наставничества установлен повышающий коэффициент за интенсивность труда (0,20). ✅ Ключевая цель Центра охраны материнства и детства — оказать практическую помощь молодым кадрам, чтобы они быстрее приобрели необходимые навыки и опыт. Наставничество в нашем Центре — это не формальность, а реальный институт развития человеческого капитала в магаданском здравоохранении. #Нацпроект #ПродолжительнаяИАктивнаяЖизнь #Здравоохранение #Наставничество #ЦентрОхраныМатеринстваИДетства #Медицина #МедицинскиеКадры