☝️ Селекторные совещания вне рабочего времени - это сверхурочные
☝️ Селекторные совещания вне рабочего времени - это сверхурочные Ситуация: сотрудник ежедневно подключался к общим селекторным совещаниям за полтора часа до начала рабочего дня. Работодатель эти часы не оплачивал. После увольнения мужчина пошёл в суд - потребовал оплату сверхурочных. 🧑⚖️ Суд встал на сторону работника: В должностной инструкции был пункт об обязательном участии в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда - значит, работник не мог их избегать. Работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально. Подписанные табели и отсутствие прежних жалоб не отменяют обязанности работодателя вести учёт фактически отработанного времени. ✔️ Итог: три судебные инстанции поддержали работника. Сверхурочные придётся оплатить. ❗️ Важно: по ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных - в полуторном размере, последующие - не меньше чем в двойном. При расчёте должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. Что это значит для вас Если работодатель обязывает вас участвовать в совещаниях, звонках или переписке до или после смены - это рабочее время. Оно подлежит оплате. Если вам не платят - вы вправе обратиться в суд. Практика показывает: суды в таких делах на стороне работника. ℹ️ Источник: ст. 152 ТК РФ, судебная практика по делам о сверхурочных, Telegram-канал «Солидарность». ☝️ Селекторные совещания вне рабочего времени - это сверхурочные Ситуация: сотрудник ежедневно подключался к общим селекторным совещаниям за полтора часа до начала рабочего дня. Работодатель эти часы не оплачивал. После увольнения мужчина пошёл в суд - потребовал оплату сверхурочных. 🧑⚖️ Суд встал на сторону работника: В должностной инструкции был пункт об обязательном участии в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда - значит, работник не мог их избегать. Работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально. Подписанные табели и отсутствие прежних жалоб не отменяют обязанности работодателя вести учёт фактически отработанного времени. ✔️ Итог: три судебные инстанции поддержали работника. Сверхурочные придётся оплатить. ❗️ Важно: по ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных - в полуторном размере, последующие - не меньше чем в двойном. При расчёте должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. Что это значит для вас Если работодатель обязывает вас участвовать в совещаниях, звонках или переписке до или после смены - это рабочее время. Оно подлежит оплате. Если вам не платят - вы вправе обратиться в суд. Практика показывает: суды в таких делах на стороне работника. ℹ️ Источник: ст. 152 ТК РФ, судебная практика по делам о сверхурочных, Telegram-канал «Солидарность».