⚙ Попытки внедрить инновации внутри старых иерархических структур не дают результата – ...
⚙ Попытки внедрить инновации внутри старых иерархических структур не дают результата – менее 20% компаний получают финансовую отдачу от изменений, если не меняют саму структуру организации, говорится в дайджесте СберУниверситета "Как меняются изменения" за июль 2026 года. Основные тенденции в инновациях: 🔹 Важной задачей руководителей становится управления вниманием и приоритетами. 🔹 Сотрудники переходят от сопротивления к апатии: формально соглашаются с решениями руководителей, но скрыто саботируют внедрение. 🔹 Компании переходят от внедрения изменений силами проектных команды к вовлечению большего числа сотрудников. 🔹 Изменения гибко и короткими итерациями встраиваются в ежедневную рутину: разделения на текущую операционную деятельность и проекты развития больше нет. 🔹 От руководителя теперь ожидают создания психологической опоры и обеспечения связи между подразделениями.
Канал в каталоге Максиметера
725 подписчиков · Бизнес