Изменения в трудовом законодательстве с 2026 года — 5 июня 2026 г. в 00:29:00.974
Изменения в трудовом законодательстве с 2026 года 1. Новый МРОТ и прожиточный минимум. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата выросла на 20 % до 27 093 рублей в месяц. В 2025 году МРОТ был 22 440 рублей, к 2030 году запланировано повышение до 35 000 рублей. 2. Проверки ГИТ. Обновление Положения о проверке работодателей: действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства продлено до 31 декабря 2026 года. Роструд изменил некоторые правила: - контролируемое лицо теперь может подавать заявления об изменении категории риска деятельности через "Госуслуги"; - обязательные профилактические визиты на объекты контроля будут проводиться с периодичностью: один раз в 2 года в отношении объектов категории высокого риска и на усмотрение Правительства согласно Закону о контроле (надзоре) по другим объектам; - срок проведения профвизита — не более 10 рабочих дней. Его можно продлить только на период экспертизы или испытаний. По результатам составляется акт; - техническое новшество: вводится мобильное приложение "Инспектор", средства видео и конференцсвязи в рамках проведения инспекционных, профилактических визитов, выездных проверок и осмотров. 3. Новые правила работы с несовершеннолетними работниками. Работа по праздникам и в выходные: на период летних каникул появится возможность привлекать подростков моложе 18 лет к труду в выходные и нерабочие праздничные дни. Изменения в Трудовой Кодекс РФ 2026 затронули статью 268. При этом сохранен общий запрет на сверхурочную работу, ночные смены и направление в командировки лиц от 14 до 18 лет. 4. Новый классификатор профессий. С 01.01.2026 года заработал Новый общероссийский классификатор профессий и должностей ОК 016-2025. Его предшественник использовался 30 лет. Что изменилось: обновили систему кодировок, ввели цифровой идентификатор каждой должности; исключили задвоенную, неактуальную информацию; дополнили, изменили наименование должностей согласно профессиональным стандартам. Важно! Задача работодателя — поручить специалистам обеспечить совместимость программы С1 и других автоматизированных систем с классификатором 016-2025, а также своевременно перейти на коды в отчетности для государственных органов. 5. Охрана труда. Законодатели предусмотрели сразу несколько нововведений в части вопросов охраны труда. 5.1. Продлили отсрочку для общероссийского перехода на электронные медицинские книжки. Работать с бумажным типом документации работников можно до 31 августа 2026 года, включительно (Приказ Минздрава России от 30.07.2025 № 457н). Но уже с 1 сентября все работники должны оформлять медкнижки и разрешения в цифровом формате. Естественно, если Минздрав не продлит переходный период до 2027 года. 5.2. Минздрав существенно упростил процедуру прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО). Теперь установленные обследования ОПО будет проводить не врачебная комиссия, а комиссия врачей-психиатров. Изменения регламентированы Приказом Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. 5.3. Обновили правовые положения в части нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н). 5.4. Скорректировали порядок присвоения групп электротехническому персоналу (ст. 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ). Новые инструкции касаются формирования комиссии по проверке знаний. В частности, если учреждение по какой-то причине не может создать проверочную комиссию, то работник будет сдавать экзамен в Ростехнадзоре. 5.5. В 2026 году истекает срок действия Порядка обучения охране труда и проверки знаний (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464).