Работодатели нередко отказывают соискателям с инвалидностью, ссылаясь на отсутствие вак...
Работодатели нередко отказывают соискателям с инвалидностью, ссылаясь на отсутствие вакансий. Между тем закон не только запрещает дискриминацию, но и устанавливает четкие обязанности компаний по трудоустройству таких сотрудников. Организации с численностью более 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов: от 2 до 4 процентов при штате свыше 100 сотрудников. С марта 2026 года квота распространяется на обособленные подразделения в других регионах. За неисполнение требований и необоснованный отказ в приеме на работу штрафы достигают 100 000 рублей для юрлиц. Сотрудникам с инвалидностью гарантированы сокращенная рабочая неделя – 35 часов для I и II группы, отпуск 30 календарных дней и до 60 дней без содержания. Сверхурочные, ночные смены и работа в выходные – только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве или нарушением трудовых прав, не оставляйте это без внимания. Подпишитесь на наше сообщество, чтобы знать алгоритм действий. За правовой поддержкой обращайтесь в НКО «Эксперт». #НКО_Эксперт #ДоступнаяСреда