Трудовые права людей с инвалидностью: что изменилось в 2026 году и какие гарантии обяза...
Трудовые права людей с инвалидностью: что изменилось в 2026 году и какие гарантии обязан соблюдать каждый работодатель? Работа для человека с инвалидностью – не просто источник дохода, но и важный инструмент социальной адаптации. Государство устанавливает четкие правила, которые защищают права людей с инвалидностью в сфере труда. Разбираем ключевые гарантии и обязанности работодателей. Специальные условия труда: Основной документ – индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР). Работодатель обязан ее исполнять. Законом установлены особые условия: – для инвалидов I и II группы – сокращенная рабочая неделя (35 часов) с сохранением полной оплаты; – запрет на сверхурочные, ночные смены, работу в выходные без письменного согласия; – ежегодный отпуск – 30 календарных дней плюс до 60 дней без сохранения зарплаты; – обустройство специального рабочего места за счет работодателя. О квотах, запретах на дискриминацию и ответственности за нарушения трудовых прав людей с инвалидностью читайте в новое статьи НКО «Эксперт»: https://nko-expert.ru/article/kakie-prava-lyudej-s-invalidnostyu-na-trud-garantirovanyi-gosudarstvom-o-kvotax-osobyix-usloviyax-i-otvetstvennosti.html #НКО_Эксперт #Права #Инвалидность