Центр Елены Челокиди — для коучей | HR | наставников | лидеров
Бизнес · 27 августа 2026 г.
Командный коучинг онлайн: как не потерять глубину за экраном — 27 августа 2026 г. в 17:32:26.491
Командный коучинг онлайн: как не потерять глубину за экраном 🇷🇺 По данным SuperJob на начало 2026 года, удалённые сотрудники есть в 35% российских компаний. Наиболее активно дистанционный формат применяется в IT-сфере (38%), а также среди HR-специалистов, бухгалтеров и финансистов (по 18%). При этом соискатели всё чаще ищут удалёнку — за год число резюме с таким запросом выросло на 13%, а доля таких резюме достигла 15%. Сейчас управление распределёнными командами остаётся актуальным запросом! И естественный вопрос: «Реально ли проводить командный коучинг онлайн?» Звучит уже не как сомнение, а как запрос на инструменты. Делимся с вами ключевыми правилами Елены Челокиди: 1️⃣Один человек — один экран Даже если несколько участников команды находятся в одном помещении, важно распределиться по разным устройствам. В онлайн-коучинге коуч должен видеть каждого, считывать реакции, замечать, кто включается, а кто «выпадает». 🔔Когда люди сидят вместе у одного экрана, они перестают быть отдельными участниками — и это влияет на результаты и динамику. 2️⃣Онлайн формат — не хуже, а просто другой Как отмечает Елена Челокиди: Принципиальной разницы между командным коучингом онлайн и офлайн нет. Но есть нюансы. В онлайне критически важно задавать вопросы о жизни, о чём-то человеческом. Передавать тепло и энергетику через экран сложнее — и это требует осознанных усилий. Поэтому неформальное общение становится не «бонусом», а обязательной частью сессии. • Рекомендация: приходите чуть пораньше. Спрашивайте: «Что у вас хорошего вне работы?» Создавайте пространство, где люди чувствуют себя не просто «участниками совещания», а людьми. 3️⃣Инструменты — ваши союзники Используйте доску для рисования или демонстрацию экрана. Но главный принцип: демонстрации экрана должно быть как можно меньше, а людей — как можно больше. ➡️Коучинг — это общение между людьми, обсуждение решений это формат «человек-человек» В этом основной вызов удаленных команд. Когда переключаемся в формат «человек- презентация», контакт теряется. 4️⃣Актуальность доверия — через диагностику, а не через «разговоры о доверии» В командном коучинге мы работаем не с доверием как таковым, а всегда связываем его с бизнес-целью. 🤔 Один из эффективных инструментов для старта — опросник Патрика Ленсиони. Рассказывали про него подробно в этом посте☝ Он всегда выявляет отсутствие доверия — и Команде сразу становится понятно: «ребята, надо что-то делать». 5️⃣Практические упражнения на сплочение для онлайн-сессий ⭕️ «Карточки навыков». Каждый участник пишет на карточке, что он умеет делать такого, о чём команда вряд ли знает. Карточки собираются, перемешиваются, и участники угадывают, кто что написал. Затем обсуждают, как эти навыки можно применить в работе. ⭕️ «Мячик». Даже в онлайне можно перекидывать мячик — попросите участников включить камеру и передавать друг другу воображаемый или реальный предмет. Это снимает напряжение и возвращает живую энергию. ⭕️ «Чек-ин по кругу». В начале сессии дайте каждому 1–2 минуты поделиться состоянием. Это помогает «заземлиться» и настроиться на работу. ☑️ Момент, который многие недооценивают: Онлайн сессии для распределенных команд дают увидеть команду в её естественной рабочей среде. Как они перебивают друг друга, как выключаются из обсуждения, как используют чат. Это ценнейший материал для работы. Формат не снижает результативность — он просто даёт другую оптику 🧐 ➡️И ещё один бонус: онлайн значительно упрощает организацию. Участники не тратят время на дорогу, а значит, легче находят время для сессий. Командный коучинг онлайн — это полноценный формат работы! При соблюдении простых правил он даёт те же результаты, что и очные встречи: глубокое доверие, честный диалог и продвижение команды к целям. Все эти навыки — и не только они — детально разбираются и отрабатываются на программе «Мир командного коучинга»🔥 Хотите узнать больше? 🗯 Подробности и предварительная заявка — на сайте 🔗 ЦЕЧ ВК | Елена Челокиди ВК