Минтруд разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с ... — 6 апреля 2026 г. в 07:03:13.037

Минтруд разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда. В своем письме от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 ведомство отмечает, что статья 4 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме. При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в карте специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Таким образом, работник должен быть ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под подпись в карте специальной оценки условий труда. Иная процедура ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена. Материал подготовлен на основе открытых данных