Магистраль северной столицы — компания, которая реализует проект государственно-частног... — 3 августа 2026 г. в 14:58:41.443
Магистраль северной столицы — компания, которая реализует проект государственно-частного партнёрства с Санкт-Петербургом. В соответствии с соглашением компания построила и обслуживает центральный участок магистрали «Западный скоростной диаметр». Требуется: младший специалист по подбору и обучению персонала. Обязанности: — ведение подбора персонала по заявкам подразделений — от размещения вакансий до выхода кандидата; — поиск кандидатов через различные каналы и современные инструменты рекрутинга; — проведение первичного отбора резюме, телефонных интервью и собеседований; — сопровождение кандидатов на всех этапах до оформления в компанию; — взаимодействие с руководителями по вопросам подбора; — работа в корпоративных системах (1С, Outlook, Excel, Word), ведение отчётности; — участие в проектах по развитию HR-бренда, взаимодействию с учебными заведениями, организации карьерных мероприятий, практик и стажировок; — организация обучения и оценки персонала — сбор заявок, координация мероприятий, подготовка материалов, обработка результатов; — участие в автоматизации HR-процессов и внедрении новых инструментов. Требования: — высшее образование или обучение на последних курсах по направлениям «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент» или смежным; — грамотная устная и письменная речь; — развитые коммуникативные навыки, ответственность, инициативность, организованность; — высокая обучаемость, умение планировать работу и доводить задачи до результата; — уверенное владение MS Office. Опыт в HR или рекрутинге будет преимуществом, но не обязателен. Условия: — заработная плата — от 85 000 ₽ до вычета налогов; — официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные; — офис в центре Санкт-Петербурга (Волынский пер., 3А); — график 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье; после испытательного срока — гибридный формат (3 дня в офисе, 2 дня удалённо); — ДМС со стоматологией за счёт компании; — годовой бонус по результатам KPI; — возможность развиваться в нескольких HR-направлениях; — интересные проекты, задачи и работа в команде профессионалов. Откликнуться можно по почте polina.lipatova@nch-spb.com. #alumni #job #spb #hr