Сегодня в рубрике "Среда возможностей" обсуждаем маркеры поведения на собеседовании, ко... — 8 июля 2026 г. в 07:00:05.348
Сегодня в рубрике "Среда возможностей" обсуждаем маркеры поведения на собеседовании, которые сразу настораживают рекрутеров: ➖ негатив про бывших коллег; ➖ отсутствие саморефлексии: неумение или нежелание анализировать свои ошибки; ➖нежелание брать ответственность: фразы из разряда «всегда виноваты другие»; ➖ агрессия, высокомерие; ➖ размытые ответы или незнание основных вещей о потенциальном работодателе; ➖ несобранность: опоздания, суета, рассеянность, соискатель не помнит, на какую должность претендует. 🚩Несобранность — это красный флаг. Её видно на элементарных вещах: человек опаздывает без уважительной причины, путается в вакансиях или не может чётко объяснить свои цели на собеседовании. Всё это быстро считывается, и рекрутеру проще выбрать того, кто подготовился заранее.