Не воспринимайте собеседование как экзамен, где компания проверяет вас. Пусть вас успок... — 19 февраля 2026 г. в 07:00:05.643
Не воспринимайте собеседование как экзамен, где компания проверяет вас. Пусть вас успокоит мысль, что это встреча двух сторон, которые оценивают друг друга 🤝 Большинство кандидатов так сосредоточены на том, чтобы понравиться работодателю, что забывают задать себе главный вопрос: а мне-то подходит эта компания? В итоге получают оффер, радуются, выходят на работу и через три месяца понимают, что попали не туда. Мини-чеклист для оценки компании на интервью: ✍️ На первом созвоне с HR спросите про структуру команды и процессы найма — это покажет, насколько они организованы. ✍️ На встрече с будущим руководителем задайте три вопроса: «Что является метрикой успеха на этой позиции через 3 месяца?», «Почему открылась вакансия?» и «Что вам нравится и не нравится в работе здесь?». ✍️ Обратите внимание на детали: как быстро отвечают на письма, насколько прозрачно рассказывают про зарплату и условия, даёт ли руководитель конкретные примеры или говорит общими фразами. И если с компанией всё-таки не сложилось, вспомните свои впечатления. Может, оно и к лучшему?