Бизнес стремительно внедряет ИИ, но сложившиеся нормы взаимодействия в коллективе не ме... — 5 мая 2026 г. в 13:56:27.338
Бизнес стремительно внедряет ИИ, но сложившиеся нормы взаимодействия в коллективе не меняются — и это риск. Deloitte в новом глобальном отчёте описывает этот разрыв как культурный долг — незаметное накопление негативных паттернов, которое со временем подтачивает доверие и совместную работу: 📍 65% руководителей признают, что под ИИ придётся пересобрать правила совместной работы — как принимаются решения, кто за что отвечает, как обсуждаются ошибки. 📍 34% прямо называют не технологии, а сложившиеся практики взаимодействия главным препятствием для ИИ‑трансформации. 📍 42% сотрудников говорят, что их компания вообще не оценивает, как ИИ влияет на людей — в роли, нагрузке, ощущении безопасности и справедливости. Deloitte отмечает: организации много внимания уделяют тому, как люди взаимодействуют с ИИ, но гораздо меньше — тому, как ИИ меняет взаимодействие людей друг с другом. Корпоративная культура держится на доверии, а ИИ это доверие во многом подрывает. Четыре из пяти опрошенных — от топ-менеджеров до линейных сотрудников — подозревают коллег в том, что они используют ИИ, чтобы выглядеть более продуктивными, чем на самом деле. Как работать с этим риском, обсудим в одном из следующих постов 👇 Технологии коммуникаций