КАК ТК РФ ПОМОЖЕТ РОДИТЕЛЯМ ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЙ, ЧТОБЫ ПРОВОДИТЬ РЕБЁНКА В ШКОЛУ 1 СЕНТЯБРЯ — 17 августа 2026 г. в 19:10:51.922

КАК ТК РФ ПОМОЖЕТ РОДИТЕЛЯМ ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЙ, ЧТОБЫ ПРОВОДИТЬ РЕБЁНКА В ШКОЛУ 1 СЕНТЯБРЯ 14.08.2026 от eduinspector 1 сентября - начало учебного года – День знаний. Для школьников и их родителей это праздник, особенно для тех, у кого дети идут первый раз в первый класс. В этом году 1 сентября приходится на вторник – рабочий день. Поскольку в соответствии с ст. 112 ТК РФ 1 сентября не входит в число нерабочих праздничных дней, это означает, что работодатель не обязан предоставлять выходной день родителям школьников. Вместе с тем такие возможности родителям предоставляет ТК РФ, воспользовавшись которым, они могут получить выходной 1 сентября и вместе с детьми отпраздновать День знаний. Но об этом следует позаботиться заранее. Итак, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель может предоставить работнику по семейным обстоятельствам 1 день отпуска без сохранения заработной платы, также можно взять 1 день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 152 ТК РФ разрешает работодателю при обращении работника предоставить 1-2 часа в день с последующей отработкой. И этим тоже можно воспользоваться 1 сентября. Если у работника есть неиспользованные отгулы, то в соответствии ст. 153 ТК РФ можно их использовать 1 сентября. Родители – доноры, сдававшие кровь, могут воспользоваться ст. 186 ТК РФ, в соответствии с которой им положен оплачиваемый день отдыха после сдачи крови. Родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов могут воспользоваться ст. 262 ТК РФ, согласно которой они имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, один из которых можно взять 1 сентября. Женщины, работающие в сельской местности, в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ могут использовать 1 сентября в счет положенного им один раз в месяц неоплачиваемого дополнительного выходного. Важно: предоставление выходного 1 сентября должно быть оформлено документально: заявление работника – резолюция начальника - распорядительный акт руководителя. При устной договоренности не исключены определенные риски. Кроме ТК РФ могут быть и другие возможности. Так, работодатель по собственной инициативе может предоставлять родителям школьников 1 сентября выходной.