ЦЕНТР ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ. КУРСК
Без категории · 30 апреля 2026 г.
Здоровый коллектив — успешный бизнес: — 30 апреля 2026 г. в 23:51:37.474
Здоровый коллектив — успешный бизнес: советы главного врача Лариса Уварова, главный врач Центра общественного здоровья и медицинской профилактики, ответила на вопросы руководителей предприятий и организаций региона, которые готовятся внедрить у себя корпоративную программу "Укрепление здоровья". - Для чего принимаются корпоративные программы укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте, ведь сегодня достаточно развита общегосударственная система охраны здоровья населения? Л.У. : В современном мире, где конкуренция за таланты высока, а эффективность бизнеса напрямую зависит от человеческого ресурса, здоровье сотрудников перестало быть исключительно их личной заботой. Всё больше дальновидных руководителей понимают: благополучие команды — фундамент устойчивого развития компании. Каждая такая программа — это индивидуальный конструктор. Мы не предлагаем универсальных подходов. Программа разрабатывается для конкретного предприятия с учетом выявленных у его работников факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний. Чаще всего это низкая физическая активность, нерациональное питание, стресс, потребление алкоголя, табака и никотинсодержащей продукции. Основная задача корпоративной программы — улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и, конечно, повышение экономической эффективности предприятия за счет приверженности сотрудников к здоровому образу жизни. Врачи Центра общественного здоровья и медицинской профилактики предложат работодателю конкретный набор мероприятий, чтобы сформировать культуру здоровья на рабочем месте и установки в коллективе на здоровый образ жизни. Сегодня в регионе более 20 предприятий укрепляют здоровье своих сотрудников, есть реальные результаты по снижению массы тела, отказу от курения, повышению двигательной активности работников. - Как повысить приверженность работников к здоровому образу жизни? Л.У. : Заставить работника вести здоровый образ жизни невозможно, но на предприятии можно создать условия для его ведения — организовать здоровьесберегающую среду на рабочем месте, - здоровое рабочее место. Человек проводит на работе значительную часть своей жизни. Если предприятие становится территорией здоровья, это становится нормой жизни для сотрудника. - Почему вкладывать в здоровье работников выгодно? Л.У.: Предприятие получает материальную выгоду в результате укрепления здоровья работников и сокращения числа дней их нетрудоспособности, снижения возникновения хронических неинфекционных заболеваний (болезней системы кровообращения, сахарного диабета, онкологических и хронических бронхолегочных заболеваний), инвалидности и преждевременной смертности трудоспособного населения. Возврат инвестиций в здоровье персонала составляет от 150 до 600 % на дистанции в 2,5–6 лет. Также не стоит забывать о нематериальных факторах: повышение ценности рабочего места, престиж организации, уменьшение текучести кадров, здоровая атмосфера в коллективе, совершенствование корпоративной культуры и повышение конкурентоспособности.