💍 По закону (согласно ст. 128 ТК РФ) любой сотрудник имеет право на дополнительный отп... — 22 июня 2026 г. в 14:50:02.002
💍 По закону (согласно ст. 128 ТК РФ) любой сотрудник имеет право на дополнительный отпуск до 5 календарных дней для регистрации брака. Работодатель обязан предоставить эти дни, отказать он не имеет права. Условия предоставления 🔹Оплата: Дни отдыха не оплачиваются, так как берутся за свой счет. 🔹Право на отпуск: Им могут воспользоваться все работники, включая новичков и тех, кто находится на испытательном сроке. 🔹Разбивка: Вы можете взять дни как до свадьбы (на подготовку), так и после, либо разбить их. Главное — не превышать лимит в 5 дней. 🔹Стаж: Эти дни входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. ❓Как правильно оформить Напишите заявление: 1️⃣Составьте письменное заявление на имя руководителя в свободной форме (укажите причину — «в связи с регистрацией брака»). 2️⃣Укажите сроки: Четко пропишите даты начала и окончания отдыха. 3️⃣Подайте заранее: Подайте документ в отдел кадров или руководству до наступления желаемых дат. НАШ ЧАТ В МАХ ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ: https://max.ru/join/0gstvqAC7prHYvMEI6OCJpBqlcztbjZHV5HbZ0aKadg